Reconnaissance des terres

Nous reconnaissons que nos bureaux, situés à Ottawa, se trouvent sur le territoire non cédé et non abandonné de la Nation algonquine Anishinaabe, présente en ces lieux depuis des temps immémoriaux.

Les Algonquins sont les gardiens et les défenseurs traditionnels du bassin hydrographique de la rivière des Outaouais et de ses affluents. Nous saluons leur longue tradition d’accueil dont ont bénéficié de nombreuses nations dans ce magnifique territoire et nous nous engageons à défendre et à promouvoir

la voix et les valeurs de notre nation hôte.

Nous respectons et affirmons les droits fondamentaux et issus de traités

de tous les peuples autochtones de l’ensemble de ce territoire.

Nous reconnaissons l’oppression historique exercée sur les territoires, les cultures et les premiers peuples de ce qui est appelé aujourd’hui le Canada et croyons ardemment que les arts contribuent au processus de guérison et de décolonisation que nous poursuivons ensemble.

Cette reconnaissance ne devient significative que lorsqu'elle est associée à des relations responsables et à des actions éclairées. Il ne s'agit que d'une première étape pour honorer les terres non

cédées sur lesquelles nous opérons. Nous continuons à honorer les personnes, les anciens et les ancêtres autochtones de cette terre.

Contenu

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Diriger en élevant les autres :

Programme des cercles de mentorat (DEAPCM)

Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat est unique en son genre et a été créé pour faire la différence au sein de la fonction publique fédérale. Il s'agit du plus grand programme de mentorat de groupe pour les membres du gouvernement du Canada et des Forces armées canadiennes. Il aide les participants à poursuivre leur développement personnel et professionnel.

À partir de septembre 2024, DEAPCM est un programme de développement du leadership inclusif de 10 semaines qui se concentre sur l'apprentissage immersif dans le cadre d'un mentorat de groupe. L'engagement hebdomadaire est de 1,5 à 2,5 heures.

DEAPCM a été créé en 2021 sur la base de consultations avec le personnel du Groupe des matériels de la Défense nationale. À l'époque, ces consultations s'inscrivaient dans le cadre du nouveau rôle de Samantha Moonsammy, fondatrice du DEAPCM, en tant que cheffe de section pour la diversité et l'inclusion, qui travaillait à l'élaboration du plan d'action pour la diversité et l'inclusion de l'organisation. Les conversations auxquelles elle a participé ont mis en évidence de nombreux points. Les gens voulaient nouer des liens avec leurs collègues, ils voulaient contribuer davantage et ils voulaient avoir la possibilité d'obtenir des promotions. Le problème est qu'ils ne savent pas par où commencer. La réponse se trouve dans l'Appel à l'action du greffier.

DEAPCM a été créé pour répondre à l'appel à l'action

Finis les gestes vides.

« L’édification d’une fonction publique diversifiée, équitable et inclusive est à la fois une obligation et une occasion pour nous tous.

Nous devons faire avancer cet objectif ensemble, en agissant tant sur le plan individuel que sur le plan collectif et en sachant que nos progrès dépendront de la capacité de renforcer les voix des membres de nos organisations pour qu’ils aident à tracer la voie à suivre. »

- Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale, 22 janvier 2021

Ian Shugart, Greffier du Conseil privé et secrétaire du Cabinet

Message des fondateurs

« Merci » ne suffit pas à décrire à quel point nous sommes heureux que vous ayez pris l'engagement de vous joindre à la 4e édition du programme Diriger en élevant les autres cercles de mentorat, organisé par le Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale, et ouvert à tous les membres de la Fonction publique fédérale.

Ce qui a commencé comme une simple idée issue de nos consultations est devenu un réseau florissant, répondant au désir d’un réseautage significatif et d’une croissance professionnelle.

L’union fait la force

Vous faites maintenant partie d'un réseau diversifié de leaders à l'esprit inclusif, répartis dans un cercle-—un petit groupe de confiance pour atteindre des objectifs dans un espace sécuritaire. Ce cercle facilitera l’apprentissage des expériences et des perspectives diverses des autres, élargissant ainsi vos connaissances et vos compétences tactiques..

DEAPCM offre une opportunité unique de parrainage, en particulier pour les groupes d'équité méritants. Le parrainage est une relation intentionnelle dans laquelle des personnes influentes plaident en faveur de l'avancement professionnel et de l'élimination des obstacles.

En vous engageant activement avec votre cercle, en partageant vos expériences et en favorisant les liens, vous débloquerez des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Ces connaissances vous permettent d'avancer dans votre carrière

Il est temps d'agir!

Merci d'avoir répondu à l'appel à l'action et de vous engager à créer un lieu de travail psychologiquement plus sécuritaire pour tous, surtout pour ceux issus de groupes d'équité méritants.

Nous espérons que vous ressentirez un changement réel et fondamental tout au long du programme. Et ensemble, nous célébrerons tout le travail acharné que vous avez consacré à cette expérience. Merci d'être présent pour vous-même, votre famille, votre organisation et la communauté que vous êtes appelé à servir.

À l’avenir, profitez de tout le réseautage qui aura lieu, rencontrez de nouveaux membres du DEAPCM dans GCmessage et sur LinkedIn. Participez aux Masterclasses. Choisissez de rester consistent avec cette version de niveau supérieur de vous. Nous vous encourageons.

DEAPCM est un mouvement alimenté par les gens qui répond à

l’Appel à l’action du greffier. Dans cette optique, DEAPCM offre aux membres un espace innovant et la possibilité de participer activement à rendre nos lieux de travail inclusifs tout en renforçant leurs compétences en matière de leadership.

Ce que disent les diplômés

Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat est unique en son genre et a été créé pour faire la différence au sein de la fonction publique fédérale. Il s'agit du plus grand programme de mentorat de groupe pour les membres du gouvernement du Canada et des Forces armées canadiennes. Il aide les participants à poursuivre leur développement personnel et professionnel.

Le programme est un mouvement alimenté par les gens et répond à l'appel à l'action du greffier. Dans cette optique, Diriger en élevant les autres offre aux membres un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de nos lieux de travail et au développement de leurs compétences en matière de leadership.

L’union fait la force

Calendrier du programme 2024

DEAPCM est un programme de développement du leadership inclusif de 10 semaines qui se concentre sur l'apprentissage immersif dans le cadre d'un mentorat de groupe. L'engagement hebdomadaire est de 1,5 à 2,5 heures.

Guides de discussion DEAPCM

La format du Cercle offre un environnement confidentiel et de soutien pour les individus afin qu'ils travaillent à la réalisation de leurs objectifs. Le Cercle offre un espace où les membres peuvent apprendre des expériences et des points de vue des autres en utilisant les guides de discussion. En participant au programme, vous démontrez votre volonté de développement et d'épanouissement personnel. Cet engagement vous permettra d'améliorer vos connaissances et vos compétences pratiques sur toute une série de sujets, notamment :

• Leadership inclusif
  
• Négociation
• Santé mentale et bien-être

Le programme et les Guides de discussion sont conçus pour aborder, reconnaître et fournir des outils pratiques pour aider les participants à surmonter les obstacles.

Masterclasses DEAPCM

Les Masterclasses sont programmées en alternance avec les Cercles ; elles mettent en scène cinq experts en matière et sont conçues pour compléter et enrichir le contenu des Cercles. Toutes les sessions sont enregistrées et une bibliothèque d'apprentissage est également partagée pour permettre l'auto-apprentissage et la réflexion.

Les thèmes des Masterclasses sont les suivants :

• Parrainage et développement de carrière
  
• Maîtriser l'art de la négociation
• Diversité, équité et inclusion - Une approche non performante
  

Soyez le changement

Si vous ne le changez pas, vous le choisissez.

Au sein du programme, vous ne bénéficiez pas seulement d'une expérience individuelle entre mentor et mentoré.

Le format des cercles de mentorat est ce qui rend ce programme unique. Les anciens participants nous disent qu'ils ont noué des liens qui ont changé leur vie.

Dans le mentorat traditionnel, il s'agit généralement d'une expérience de mentorat à sens unique où votre mentor vous donne des conseils et vous aide à naviguer dans votre carrière.

Dans DEAPCM, tout le monde est un mentor, y compris VOUS.

Dans le cadre du programme, vous bénéficiez d'une équipe de mentors de confiance dans votre entourage, qui sont là pour vous aider à atteindre vos objectifs dans un espace sûr et courageux.

Le format des cercles de mentorat est un espace de soutien qui peut aider les membres à tirer parti de leurs expériences respectives et à bénéficier de nouvelles façons de penser.

L'union fait la force

Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat Histoires de réussite.

Cliquez sur leur photo pour lire leur histoire.

Témoignages

Foire Aux Questions

La porte est ouverte

Utilisez le formulaire sur cette page ou cliquez sur le lien ci-dessous.

Diriger en élevant les autres : Programme des cercle de mentorat (DEAPCM) est un programme immersif destiné à favoriser le mentorat, le parrainage et l'inclusion au sein de la fonction publique. Il s'agit du plus grand programme de mentorat de groupe pour les membres du gouvernement du Canada et des Forces armées canadiennes. Il offre un espace innovant pour participer activement à l'intégration de nos lieux de travail et au développement de leurs compétences en matière de leadership.

DEAPCM promet de former une nouvelle génération de dirigeants qui défendront la diversité et l'équité, non pas comme un simple slogan, mais comme une réalité vécue. L'inclusion n'est pas qu'une question de mots, c'est une question d'actions, et DEAPCM prend des mesures significatives dans la bonne direction.

La date limite est fixée au dimanche 30 juin 2024.

Devenir partenaire

Votre partenariat aidera le DEAPCM à poursuivre sa croissance et à atteindre les membres de la fonction publique fédérale à travers le Canada. Votre soutien signifie :

• Nous pouvons continuer à fournir un service accessible à notre public avec l'aide d'interprètes
  

• Nous pouvons continuer à accueillir des enseignants de Masterclass qui enrichissent le contenu du programme
  

• Accroître notre portée et faire évoluer nos lieux de travail
  

• Nous pouvons élever le programme en créant des vidéos qui améliorent l'expérience globale
  

Invitez vos réseaux et collègues à rejoindre DEAPCM

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